轉知有關勞動部函檢送性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後，請假相關疑義之解釋令一案。

主旨：銓敘部函以，有關勞動部函檢送性別工作平等法（以下簡稱性平法）第15條第5項陪產假規定修正後，請假相關疑義之解釋令一案，請查照轉知。
說明：
一、依銓敘部103年12月29日部法二字第1033921436號書函辦理。
二、本府103年12月24日府授人考字第10314938900號函諒達。
三、前開銓敘部函略以，茲以案內勞動部103年12月22日勞動條4字第1030132632號令規定，受僱者配偶於性平法修正生效前分娩，受僱者如仍在該法施行細則第7條所定配偶分娩之當日及其前後合計15日請假期間內，於性平法修正生效後，受僱者得依修正後規定，於上開陪產假請假期間內請求最多5日之陪產假，性平法第15條第5項陪產假規定修正後，公務人員之配偶分娩情形如與上開令釋相同者，其請陪產假得依該令規定辦理。

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  1) 性別工作平等法第1 5條第5項規定修正.zip